Em muitas empresas, chega um momento em que um funcionário que serve para o bem da empresa por um longo período de tempo decide mudar o tipo de atividade ou encontra outra oferta mais vantajosa, provavelmente dos concorrentes.
Não vale a pena fazer com que esse funcionário seja um inimigo em potencial ou romper todos os contatos com ele; essa pessoa ainda pode prestar um serviço não apenas nas relações humanas, mas também pode ajudar na promoção dos negócios. O fator humano favorito joga aqui.
Mesmo depois de sair, ninguém pode determinar como vão as coisas com o funcionário da nova empresa. Não há absolutamente nenhuma garantia de que ele permanecerá lá por dois motivos: pode ser prometido condições que na verdade não são respeitadas, o funcionário pode não estar satisfeito com o novo empregador. Depois, há a oportunidade de obter uma foto valiosa de volta ao seu serviço.
Se um funcionário em um novo local, as coisas subiram, então você sempre pode perguntar como ele está. É melhor fazer isso em um ambiente informal. Depois, durante uma conversa, ele pode compartilhar informações importantes que podem ajudar a reconstruir seu trabalho no prazo e nos benefícios. Como soa o velho provérbio russo: "avisado, depois armado".
Outra alternativa que pode acontecer no futuro é a cooperação de várias empresas em uma grande exploração. Então, esse funcionário pode se tornar um aliado e parceiro. Na presença de relações humanas normais, com essa pessoa será muito mais fácil criar algo completamente novo e tornar a cooperação o mais produtiva possível.
Os negócios são um processo previsível, mas mesmo os analistas mais experientes nem sempre podem prever as próximas mudanças. Portanto, você precisa estar preparado para tudo, pode ser um aumento alto e uma queda muito dolorosa, mas manter relações amigáveis ou apenas boas, em qualquer caso, desempenhará um papel. Além disso, um ex-funcionário que conseguiu um novo emprego sempre poderá recomendar outro funcionário, um profissional em sua empresa, para se substituir.