Manual de instruções
1
É importante causar a impressão certa no empregador. Para que ele veja em você um funcionário positivo e promissor. Na história, você deve indicar sua capacidade de se comunicar em equipe, de que está interessado em um maior desenvolvimento e em autoconfiança.
2
Se você foi perguntado sobre as deficiências, então, respondendo, você precisa dizer implicitamente sobre seus pontos fortes. Aprenda a proteger você e sua reputação. Por exemplo, se você costuma mudar de emprego, trabalhando por meses, o empregador pode considerar o motivo de seu baixo nível profissional ou natureza não sociável. Você pode responder que foi contratado para resolver um problema específico ou que, no início de sua carreira, era difícil decidir a direção de sua atividade, mas agora todos os erros foram levados em consideração e você está interessado em cooperação a longo prazo.
3
Se você tiver alguma conquista, não deixe de contar sobre elas. É necessário prestar atenção à sua indispensabilidade e necessidade, à experiência acumulada, ao seu entusiasmo e desejo de trabalhar bem e produtivamente, para que eles queiram contratá-lo.
4
Em nenhum caso, não reclame do destino e não fale sobre sua situação. Lembre-se da subordinação e detalhes de uma conversa de negócios.
5
Tente não se preocupar muito. Responda silenciosamente a perguntas, isso convencerá o empregador de que você pode suportar bem situações estressantes, saber como navegar em qualquer situação e responder delicadamente a ela.