Para o crescimento pessoal, o treinamento bem-sucedido e o aumento da eficiência da atividade laboral, muitas vezes é usada uma técnica muito comum de transferência ativa de conhecimento e desenvolvimento de habilidades - treinamento. O que é isso
Manual de instruções
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Traduzido do inglês, a palavra "treinamento" significa treinamento, educação ou treinamento. O principal componente desta técnica é a comunicação interativa em grupo. O treinamento tem como objetivo desenvolver e transferir tais habilidades que é impossível aprender usando apenas material teórico. Existem muitos tipos de treinamentos. Por exemplo, os treinamentos de negócios podem desenvolver habilidades em negociações, auto-apresentação, comunicação comercial e uso eficiente do tempo de trabalho. Os treinamentos em línguas estrangeiras permitem que os participantes consolidem o vocabulário e aprendam a usá-lo em discursos coloquiais. Enquanto o treinamento pessoal visa resolver complexos e problemas psicológicos internos de uma pessoa.
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No processo de um treinamento bem organizado, os participantes experimentam muitas emoções, encontram uma saída para situações difíceis da vida, desenvolvem-se pessoalmente, encontram tranqüilidade, aprendem a resolver efetivamente problemas de negócios e a tomar decisões. Além das realizações individuais de cada participante, o treinamento pode ajudar a unir um grupo de pessoas formadas para qualquer finalidade, formar uma equipe de trabalho e distribuir as funções de cada um de seus participantes.
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Você pode realizar treinamentos com grupos de cinco pessoas ou mais. Às vezes, o número de participantes pode chegar a 100. Um ponto importante é que a participação em um grupo deve ser voluntária. O número de membros do grupo depende dos objetivos do "treinamento" e das habilidades do treinador. Na maioria das vezes, o treinamento não possui um script rígido. É por isso que a habilidade de um treinador que sabe como sentir o humor dos participantes e a comunicação direta na direção certa é muito importante. Outra tarefa do treinador é organizar um grupo e garantir o máximo conforto psicológico para cada um de seus membros.
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Para que os participantes confiem no treinador e no resto dos membros do grupo, o que é especialmente importante durante os treinamentos psicológicos, existem algumas regras. Por exemplo, mesmo antes do início das aulas, os participantes são determinados com uma forma de atrair um ao outro - pelo nome e por "você". Eles também aprenderão que a comunicação no treinamento ocorre "aqui e agora", ou seja, - os participantes apenas falam sobre o que os excita neste momento em particular. Uma condição importante para a confiança é a confidencialidade do que está acontecendo. Os participantes não têm o direito de discutir o que está acontecendo fora do treinamento. De acordo com as regras, cada membro do grupo tem a oportunidade de se manifestar, e não impessoalmente - "muitas pessoas pensam", mas personificado - "eu acho".
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O treinamento utiliza principalmente as seguintes técnicas: jogos de negócios e role-playing, psicodrama, casos (encontrar uma solução para o problema através da análise de informações), brainstorming, discussões. Freqüentemente em seu trabalho, os treinadores usam equipamento de vídeo e áudio que permite que uma pessoa veja ou ouça de si mesma e de outras pessoas.
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Além de tarefas destinadas a solucionar o principal problema dos membros do grupo, o treinador pode usar exercícios divertidos ou relaxantes. Eles são necessários para aumentar o interesse no treinamento, libertação e divulgação do mundo interior dos participantes. E quanto mais amigável e mais quente for a situação no grupo, mais efetivamente será resolvida a tarefa geral do treinamento.