Como regra, as pessoas precisam passar por testes psicológicos quando conseguem um emprego. Obviamente, acontece que os empregadores ficam sem isso, mas apenas no caso de você precisar estar preparado para o teste. Existem vários tipos básicos de testes psicológicos que são usados durante a entrevista.
Manual de instruções
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Um dos tipos mais comuns de testes são os testes de personalidade. Eles visam estudar os hábitos, emoções, caráter de uma pessoa, bem como as necessidades e objetivos que ela estabelece para si mesma. Tente não pensar muito nas respostas; é melhor escrever a primeira coisa que lhe vem à mente do que pensar na resposta por meia hora, pois isso sempre dá uma impressão negativa, como se você estivesse tentando esconder alguma coisa. Seja confiante em si mesmo e não tente mostrar que você é melhor do que realmente é.
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Para essas perguntas, as respostas verdadeiras às quais você pode comprometer, por exemplo, "você estava atrasado para importantes reuniões de negócios?", "Você já transmitiu rumores ou fofocas?" é melhor responder, o que é raro, mas aconteceu, do que negar tudo, a menos que você seja um dos que realmente nunca o fez. Se, de acordo com os resultados do teste, você perceber que não tem falhas, sempre faz tudo certo, o empregador suspeita que você está fingindo responder a perguntas não sinceras.
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Preste atenção para perguntas semelhantes. Acontece que a mesma pergunta é feita duas vezes, mas o texto muda. Responda da mesma maneira. Isso é para testar você.
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Antes de ir para uma entrevista, pense no fato de que o emprego é um contrato bilateral. Não apenas você é escolhido, mas você também. Deve ser uma cooperação mutuamente benéfica. Você é uma das partes e ambas são iguais. Se você estiver nervoso, é improvável que você seja capaz de responder corretamente às perguntas do teste psicológico. Tente perceber que a entrevista também é importante para a empresa anfitriã e você não precisa ficar nervoso.
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Reúna informações sobre a empresa para a qual você está indo. Isso lhe dará autoconfiança, permitirá que você se sinta mais livre durante um teste psicológico. Você provavelmente entenderá como responder a algumas perguntas corretamente. Não se esqueça de se familiarizar com o site oficial da empresa, mas também observe as opiniões de ex-funcionários e aprenda sobre a reputação da empresa.
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Certifique-se de pesquisar na Internet por opções para testes psicológicos. Responda às perguntas feitas neles. Todos os testes são ligeiramente diferentes, mas seus pontos principais são sempre os mesmos, embora cada um seja formulado à sua maneira. Você deve ter uma posição clara e ser capaz de expressá-la corretamente; essa é a chave para o sucesso nos testes psicológicos.
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Não se esqueça dos fatos da sua biografia sobre os quais gostaria de ficar calado. Defina-os claramente para si mesmo, pense em algo que você não tocará, para não "escorregar" em alguns assuntos.
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Não reclame do seu trabalho anterior, sua vida e sua desordem - isso nunca é uma vantagem.