É difícil imaginar o sucesso da vida sem alcançar objetivos. A configuração correta é metade da solução. E se você seguir alguns princípios, obter o resultado será muito mais fácil.
O modelo ideal para definir metas - SMART. Esta é uma abreviação de Específico, Mensurável, Realizável, Realista e Temporizado. Eles significam que nosso objetivo deve ser:
Específico. É claramente indicado qual resultado deve ser alcançado;
• Mensurável. Existem critérios que mostram a conclusão da meta;
• Realizável. Com uma avaliação real de seus recursos, você conclui que pode alcançá-lo;
• realista. Alguém que não seja você é capaz de alcançá-lo;
• cronometrado. Deve haver prazos para atingir a meta;
Para atingir a meta, é necessário, em primeiro lugar, realizar a decomposição, ou seja, a divisão em subobjetivos menores. Mesmo que sua tarefa não seja muito grande, ela ainda pode ser dividida em componentes menores que facilitarão a obtenção do resultado.
Em seguida, cada novo objetivo pequeno precisa ser pintado no SMART para controle total sobre a situação. É imperativo definir prazos, pois isso permitirá que você controle completamente o processo de conquista.
É necessário considerar quais dos pequenos objetivos podem ser dados para a delegação e escrever várias pessoas que serão responsáveis por essa tarefa.
Classifique as tarefas por prioridade. Tente começar a cumprir os objetivos mais importantes e, em seguida, passe para objetivos mais insignificantes. Isso ajudará você a não perder o principal.
Monitore constantemente o processo, mantenha registros e avalie a eficácia, para que o resultado não demore muito.