Muitas vezes acontece que nossos argumentos não encontram resposta e nos parece mais que não estamos conversando com uma pessoa, mas com um muro. Nossas palavras simplesmente não atingem a mente, rompendo uma barreira de mal-entendidos e predeterminação da avaliação do que ouvem. Para evitar isso, é necessário lembrar os principais fatores sob os quais obedeceremos ou pelo menos levaremos nossa opinião em consideração.
Você vai precisar
- - pensamento lógico
- - foco nos resultados
Manual de instruções
1
Profissionalismo
Um líder situacional é uma pessoa que, devido a suas qualidades profissionais ou pessoais específicas, pode liderar uma situação em uma situação específica. É necessário demonstrar um profundo conhecimento do assunto ou questão levantado para discussão.
2
Líder por natureza.
Uma pessoa que é capaz de assumir grande responsabilidade e capaz de assumir responsabilidade por si mesma e pelos outros, enquanto reprime os outros com sua própria vontade e os força a ir atrás de si, o faz ouvir e obedecer.
3
Converse com a pessoa com suas palavras.
Frequentemente nós, como estrangeiros, cada um fala sua própria língua e ninguém pode entender o outro ou transmitir informações a ele. Portanto, é necessário, antes de tudo, ouvir uma pessoa para saber em que conceitos e valores ela está operando, para saber como colocar ênfase e que palavras são úteis para ela.
4
É necessário ouvir efetivamente as pessoas.
Muitos não ouvem nossas palavras e argumentos porque querem ser ouvidos primeiro. Então, por que não dar a eles essa oportunidade? Nesse caso, temos não apenas a oportunidade de falar, mas também alavancas eficazes para gerenciar uma pessoa, porque no momento em que uma pessoa fala, ela está mais vulnerável do que nunca.
Preste atenção
Use o pensamento lógico protegido das emoções!
Conselhos úteis
Pense duas vezes antes de expressar seu ponto de vista - verifique se é a ação que o levará ao resultado desejado?