Os conflitos no trabalho podem não apenas arruinar o seu humor, mas também afetar negativamente sua carreira. Para evitar conflitos com colegas, clientes e gerência, você precisa escolher a estratégia de comportamento correta.
Seja mais flexível
Não entre em conflito aberto, defendendo seu ponto de vista. Seja uma pessoa mais diplomática, poderá encontrar um compromisso entre respeitar seus interesses e manter um ambiente de trabalho normal. Em cada situação, tente suavizar os cantos e encontrar a posição mais vantajosa para si mesmo. Você nem sempre deve defender sua opinião a qualquer custo com um escândalo. No futuro, esse comportamento não beneficiará você.
Tente não confrontar sua liderança. Uma crítica aberta de seus superiores, fofocas sobre o chefe e manifestação de insatisfação com as políticas do aparato administrativo podem levar você não apenas a problemas, mas também a demissão.
Regras de conduta
Para não provocar conflitos, tente observar as regras da ética. Não levante a voz no trabalho e controle suas emoções negativas. No trabalho, as relações comerciais devem reinar; não há lugar para birras. Não cruze fronteiras na comunicação com colegas e parceiros. A familiaridade pode incomodar os outros. Além disso, a distância ajuda a evitar a manifestação de emoções negativas de outras pessoas.
Seja um colega, agradável em comunicação. Respeite o espaço de outra pessoa, siga as regras tácitas de conduta de uma equipe, seja atencioso, participe de eventos organizados pelo seu empregador e mostre sua lealdade à empresa.