A capacidade de conhecer uma pessoa em uma hora é necessária para especialistas em recrutamento. Eles usam essas habilidades para selecionar o candidato mais adequado para uma posição específica para a qual certas habilidades são necessárias, de acordo com os desejos da gerência da empresa. Mas essa habilidade é bastante útil na vida, porque geralmente encontramos pessoas novas com quem temos que trabalhar ou ser parceiros. Quanto mais rápido e melhor os reconhecermos, menos erros cometemos. Avalie o formulário de fala do interlocutor.
Manual de instruções
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Preste atenção ao tipo de referência. Referência externa - seguindo a opinião dos outros e dependência dela. Externo - confie em si mesmo e na sua opinião. Faça a pergunta: "Você acha que cozinha bem (dirige um carro, se dá bem com os outros)?". Uma pessoa com uma referência externa se refere à opinião de outras pessoas, com uma interna - ele confirmará com base em seus próprios sentimentos. Aqueles que são caracterizados por referência externa são mais adequados para desempenhar posições, ele está sujeito à influência de outras pessoas e precisa de conselhos. Pessoas com referência interna são boas nas posições de auditor interno, consultor financeiro, prontas para defender seu ponto de vista a qualquer custo. Na vida, essas pessoas não se comprometem e é difícil para elas provar alguma coisa.
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A forma de fala é "Aspiração - Evitação", quando a pergunta: "O que você quer da vida?" demonstraremos o desejo: construir uma casa, encontrar um bom emprego, criar uma família. Estes são otimistas que visam criar e alcançar uma meta. Outro responderá à mesma pergunta: construir uma casa de forma barata, encontrar trabalho perto da casa e sem processamento, uma família com esposa fiel e filhos obedientes. Esta forma de fala é evitar. Essas pessoas estão sempre orientadas para a busca de negatividade em tudo, tendem a checar tudo repetidamente para evitar riscos.
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Outra forma de fala que nos ajudará a aprender sobre uma pessoa é chamada "Processo - Resultado". Você ouvirá duas respostas para a pergunta: "Como você deseja passar suas férias?". Uma pessoa focada no resultado responderá: "Quero obter impressões e força para relaxar e trabalhar frutuosamente". Aqueles que são orientados para o processo dirão: "Quero ver muitos lugares interessantes, quero tomar sol e rolar ao redor do mar para relaxar, porque estou muito cansado". São pessoas que realizam bem o trabalho de rotina, são meticulosas e completas. Aqueles que visam o resultado, às vezes atingem seu objetivo de não seguir as regras, a todo custo.
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Existem muitas outras nuances pelas quais você pode reconhecer uma pessoa em uma conversa. Portanto, não é difícil para um psicólogo ou especialista em recrutamento ter uma idéia de seu caráter e habilidades em um período muito curto. Com base nisso, você mesmo pode tirar conclusões sobre se o seu novo amigo corresponderá às suas expectativas e se ele lidará com o trabalho necessário.
- Ivanova S. A arte do recrutamento, Como avaliar uma pessoa em uma hora
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