Todos ouvimos o treinamento da palavra da moda, mas nem todo mundo sabe o que é. Vamos considerar brevemente esse fenômeno em um formato de perguntas e respostas.
O que é coaching?
Se combinarmos todas as definições em uma, poderemos interpretar o coaching como um instrumento de desenvolvimento pessoal e profissional.
Como surgiu o treinamento?
Sua formação começou nos anos 70 do século XX, a partir de forte coaching, psicologia positiva, cognitiva e organizacional.
Como o coaching funciona?
O trabalho não acontece com um problema, mas com a consecução de uma meta, um resultado.
Qual é a tarefa do coaching?
A principal tarefa é estimular a atividade interna de uma pessoa, durante a qual ele poderia receber independentemente as respostas necessárias para as perguntas. O coaching é baseado no seguinte princípio básico: cada pessoa potencialmente tem todos os recursos para atingir seu objetivo.
Treinar é um treinamento?
Não, porque o treinador não desenvolve habilidades ou dá conselhos.
O coaching é aconselhamento?
Também não, porque o treinador não dá recomendações. O coach trabalha com os recursos internos do cliente.
Que tipos de treinamento existem?
Existem dois grupos principais: coaching de vida e aprendizado de negócios, dentro dos quais existem várias áreas. O coaching também é dividido em individual e em grupo.
Quais métodos o coach usa?
O trabalho com o cliente é construído no formato de reuniões breves: sessões de coach, durante as quais o coach usa muitos métodos diferentes.
Por exemplo, o modelo GROW - GROWTH (de John Whitmore):
Objetivo - definição de objetivos
Realidade - Visão Geral da Realidade
Oportunidade - Lista de recursos
O que fazer - o que farei
Nesse caso, primeiro o cliente, com a ajuda do treinador, define um objetivo específico (o que ele deseja alcançar? O que alcançar? O que ele deseja mudar?); Em seguida, ocorre uma discussão detalhada da situação (como resultado, uma visão clara e clara é formada); depois, conversamos sobre as possibilidades e opções de ação. (o que pode ser alterado? como?) e no final da sessão são descritas etapas e ações concretas.
Quem estará interessado em treinar?
O coaching será útil e interessante para qualquer pessoa que busque desenvolvimento (pessoal, social, profissional) e aprimoramento. Freqüentemente, gerentes, gerentes, treinadores, psicólogos, consultores e outros especialistas recorrem ao coaching. Técnicas de treinamento podem ser usadas com sucesso tanto no trabalho quanto na vida pessoal. Recentemente, a direção do treinamento para pais de adolescentes vem se desenvolvendo ativamente.