Existem razões pelas quais uma pessoa pode não gostar de comunicação em grandes empresas. Isso é influenciado pelo temperamento, auto-estima e outras características individuais.
Às vezes, os amantes de festas e festas barulhentas sinceramente não entendem aqueles que evitam tais eventos. Eles se perguntam por que alguém voluntariamente se priva de emoções positivas, comunicação agradável e uma razão extra para ver bons amigos.
Se você observar atentamente aqueles que não gostam de comunicação em grandes empresas, há vários motivos que podem explicar sua atitude.
1. temperamento.
A comunicação em grupos barulhentos durante festas, por exemplo, é uma intensa troca de emoções, pensamentos, idéias. Este é um certo dinamismo, ritmo, ritmo. Várias pessoas podem falar ao mesmo tempo, emoções fortes e vívidas estão no ar, declarações são constantemente acompanhadas de risadas e comentários. Um começa o tópico, o outro o leva em uma direção diferente, o terceiro fala sobre ele próprio.
Há pessoas que, pelo tipo de temperamento, não sentem a necessidade de uma comunicação tão intensa. Eles simplesmente são. Isso não significa problemas ou inconsistência em algo. Eles podem se cansar de inconsistência e barulho emocional devido à natureza de sua personalidade.
Essas pessoas estão sintonizadas com uma onda mais calma de processamento de informações. Talvez eles possam estar propensos a uma comunicação mais profunda e ponderada, e a profundidade raramente acompanha festas barulhentas.
2. Auto-estima.
O próximo motivo pode ser a baixa auto-estima. Se você não se comunicar em um círculo estreito de duas ou três pessoas, mas em uma grande empresa (de 3 a 4 pessoas ou mais), a própria comunicação adquirirá vários recursos.
Em primeiro lugar, ao nos apresentarmos, de certa forma, somos submetidos a uma avaliação de um grande número de pessoas, cada uma com sua própria atitude e julgamento sobre o tópico que você levantou. Essa situação está se tornando mais significativa em comparação com a comunicação em um círculo mais estreito. Você precisa ter alguma estabilidade, auto-estima alta o suficiente para se sentir confortável, ser você mesmo e não tentar atender às expectativas dos outros. Se a auto-estima é reduzida, aumenta a dependência da avaliação dos outros e, em vez de um passatempo agradável, a tensão e o desejo de sair o mais rápido possível aparecem.
Em segundo lugar, ao estabelecer algo para um grande número de ouvintes, encontramos muitos julgamentos sobre o nosso tópico e devemos estar mais confiantes de que nossa mensagem será ouvida do que na mesma situação em uma equipe pequena. É mais difícil provar algo para mais pessoas. Também depende da auto-estima.
3. Experiência passada.
E o último motivo pode ser atribuído a possíveis recursos individuais que podem interferir com a sensação de conforto nas grandes empresas. Por exemplo, podem ser momentos desagradáveis pessoais associados a situações semelhantes.
Alguém no jardim de infância foi forçado a ler poesia enquanto estava de pé em uma mesa diante de um público exigente, alguém foi repreendido por um professor em toda a turma, alguém foi ridicularizado por companheiros de um jardim de infância ou escola, etc.
Após tais situações, podem permanecer sensações desagradáveis, que são reproduzidas contra a vontade na idade adulta. Já em uma nova situação benevolente, o ridículo e a rejeição do passado parecerão.
Para mudar sua percepção da situação, é necessário superar e mudar alguns padrões antigos.
Talvez, em alguns casos, vários motivos possam causar desconforto ao se comunicar em grandes empresas. E você precisa lidar com eles sequencialmente.